Wat ga je doen
De Raad van Toezicht houdt toezicht op het beleid van de twee bestuurders en op de algemene gang van zaken binnen de stichting. Daarnaast vervult de Raad een advies- en klankbordfunctie en treedt deze op als werkgever van de bestuurders. De Raad van Toezicht vergadert in de regel vier keer per jaar.
Wat breng je mee
De ideale kandidaat beschikt over bestuurlijke ervaring en heeft affiniteit met de prehospitale zorg of aanpalende domeinen, zoals GHOR, veiligheidsregio’s, defensie, acute zorg of crisisbeheersing. De Academie zoekt iemand die niet alleen ervaring meebrengt, maar ook beschikt over een relevant netwerk dat kan bijdragen aan het versterken van de positie van de Academie, het verbreden van samenwerkingsmogelijkheden en het bereiken van nieuwe doelgroepen.
Het beschikken over financiële en/of juridische deskundigheid is een sterke pre. Deze expertise ondersteunt de Raad van Toezicht bij het toezicht op de financiële verslaglegging, risicobeheersing, interne controlesystemen en de naleving van wet- en regelgeving.
Van leden van de Raad van Toezicht wordt verwacht dat zij onafhankelijk en kritisch kunnen opereren, strategisch inzicht hebben, besluitvaardig zijn en bijdragen aan een open en constructief samenspel binnen de Raad. Ze dienen vrij te zijn van ongewenste belangenverstrengeling. Ook omgevingsbewustzijn, verbindend vermogen en het kunnen inzetten van relevante netwerken in het belang van de Academie zijn belangrijke kwaliteiten.
Wat bieden wij
De benoeming vindt plaats voor een periode van maximaal vier jaar, met de mogelijkheid tot herbenoeming. De maximale zittingstermijn bedraagt acht jaar. De vacatievergoeding is conform het advies van de Nederlandse Vereniging van Toezichthouders.
Solliciteren
De werving vindt plaats via een openbare procedure. Voor de selectie is een selectiecommissie samengesteld. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek met de Raad van Toezicht. Bij een positief verloop neemt de Raad van Toezicht een voorgenomen besluit tot benoeming, waarna dit voornemen wordt besproken met de bestuurders en ter advisering wordt voorgelegd aan de betrokken medezeggenschapsorganen.
Belangstellenden die willen bijdragen aan de kwaliteit, ontwikkeling en toekomstbestendigheid van het ambulancezorgonderwijs worden van harte uitgenodigd om te reageren. Zij kunnen hun motivatiebrief en curriculum vitae uiterlijk 21 augustus 2026 sturen naar hr@academievoorambulancezorg.nl, onder vermelding van: Vacature lid Raad van Toezicht.
In de motivatiebrief vragen wij kandidaten kort in te gaan op hun bestuurlijke ervaring, affiniteit met de prehospitale zorg of aanpalende domeinen, financiële en juridische deskundigheid, en de wijze waarop zij vanuit hun ervaring en netwerk kunnen bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de Academie voor Ambulancezorg.
Na afloop van de reactietermijn worden geselecteerde kandidaten uitgenodigd voor een gesprek. De gesprekken vinden plaats op 9 september 2026.
Voor vragen over de vacature of de procedure kan contact worden opgenomen via bovenstaande gegevens.